【以心育新攜手共進(jìn)】山東三星集團(tuán)召開新員工交流座談會

日前，隨著山東三星集團(tuán)“大干2023 奮斗創(chuàng)贏”攻堅(jiān)創(chuàng)利行動的全面鋪展，更多的新人才、新力量充實(shí)融進(jìn)到生產(chǎn)、技術(shù)、市場等職能崗位。為進(jìn)一步了解新入職員工思想動態(tài)和工作狀態(tài)，搭建交流溝通平臺，自2月7日起，山東三星集團(tuán)組織召開新員工交流座談會，更好地關(guān)愛新員工工作生活，關(guān)注新員工成長，引導(dǎo)其盡快融入三星大家庭。

在集團(tuán)總部、長壽花食品精加工事業(yè)部、裕航合金等單位，每到一處，集團(tuán)人力資源部部長潘來偉都與新員工面對面交流，向大家詳細(xì)解讀公司發(fā)展現(xiàn)狀、規(guī)模優(yōu)勢及目標(biāo)愿景等，并現(xiàn)場與新員工積極互動溝通，了解其崗位工作情況，認(rèn)真傾聽新員工心聲訴求。

座談會上，大家暢所欲言，新員工積極分享入職公司后的所感所想，反饋崗位適應(yīng)和工作開展情況，并就工作、生活上遇到的問題進(jìn)行溝通交流，對企業(yè)管理、制度執(zhí)行、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等提出意見和建議。潘來偉針對員工反映的問題現(xiàn)場給予回復(fù)，并安排相關(guān)單位負(fù)責(zé)人及時(shí)跟進(jìn)，抓好落實(shí)。

對于新員工相關(guān)工作開展，他從兩個(gè)方面做了強(qiáng)調(diào)要求，一是當(dāng)前集團(tuán)正處于“大干實(shí)干全員創(chuàng)利”的起勢階段，希望新員工充分發(fā)揮聰明才智和個(gè)人所長，以良好的狀態(tài)盡快適應(yīng)崗位，為企業(yè)發(fā)展注入新力量、增添新活力；二是“進(jìn)了三星門，就是一家人”，集團(tuán)各單位要以“家園文化”為抓手，一如既往關(guān)注新員工成長，注重新員工培養(yǎng)，幫助其在三星這個(gè)廣闊的發(fā)展平臺上實(shí)現(xiàn)更有規(guī)劃、更有價(jià)值的進(jìn)步提升。

大家紛紛表示，通過面對面的溝通交流，增進(jìn)了彼此了解，加深了對企業(yè)的全面認(rèn)知，將倍加珍惜崗位平臺，加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，扎實(shí)開展工作，爭做優(yōu)秀三星員工，為公司新一輪的創(chuàng)新創(chuàng)效發(fā)展貢獻(xiàn)新力量。