三星集團堅持以人為本,堅持機制創(chuàng)新,追求公司與員工的和諧發(fā)展。公司通過 持續(xù)的企業(yè)文化建設,為員工營造良好的工作氛圍;通過多渠道晉升的職位體 系,努力做到人盡其才,為員工職業(yè)發(fā)展提供廣闊的空間;通過以市場和業(yè)績?yōu)? 導向的績效管理體系和薪酬福利體系,形成公司與員工雙贏的價值理念;通過精 心設計的培訓課程,不斷提高員工的職業(yè)素質(zhì);通過競爭擇優(yōu),動態(tài)優(yōu)化的用人 制度,打造一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、勇于創(chuàng)新、充滿活力的核心員工隊伍。在 公司發(fā)展戰(zhàn)略指引下,員工與公司同舟共濟,同步成長,共同創(chuàng)造美好的未來。
認同三星價值觀且有才能者,予以重用;
認同三星價值觀,才能一般者,培訓提高;
不認同三星價值觀,有才能者,經(jīng)過培訓使其認同三星價值觀;
不認同三星價值觀,且是庸才者,淘汰出局。