“自經(jīng)過人力資源部面試進入三星集團以來，在這里過的每一天，我都覺得很充實，每天的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)不斷的豐富著我的大腦，我對三星充滿了熱愛，對未來的工作充滿了信心?！币晃徽谌菑V場上早訓(xùn)的應(yīng)屆畢業(yè)生興致勃勃的對記者說。近日，在集團公司董事會的領(lǐng)導(dǎo)下，人力資源部再接再厲，多措并舉招攬人才，200多名長壽花營銷代表全部到位，近50名應(yīng)屆高中畢業(yè)生正在接受帶薪培訓(xùn)，40多名優(yōu)秀技術(shù)人員加入鋁鎂合金新項目建設(shè)團隊……與此同時，該部門根據(jù)實際需求，對新入職員工進行了多元化、全方位的培訓(xùn)。整個集團公司人力資源管理工作呈現(xiàn)出一片老員工拼搏奮進、爭先創(chuàng)優(yōu)，新員工邊學(xué)邊工作、爭先恐后的喜人局面。
多措并舉攬優(yōu)秀人才
在集團公司“效益提升年”的總體思路指導(dǎo)下，我集團圍繞“創(chuàng)世界知名品牌，建國際一流企業(yè)”的宏偉目標(biāo)，整個公司上下齊心，全面踐行品牌戰(zhàn)略，擴規(guī)模、上項目，創(chuàng)新管理模式，掀起一波又一波生產(chǎn)熱潮。企業(yè)的大發(fā)展，造成了人力資源儲備相對不足，尤其長壽花營銷人員和新項目技術(shù)人員缺口，在一定程度上影響了企業(yè)的快速發(fā)展。為了解決人才缺口問題，按照集團公司董事會的要求，我集團人力資源部采取走進大專院校的校園招聘會、登陸相關(guān)招聘網(wǎng)絡(luò)、綜合類或?qū)ｍ椪衅笗?、帶領(lǐng)有求職意向的人員走進企業(yè)參觀等渠道，多措并舉，吸引優(yōu)秀人才加入三星。
今年上半年，長壽花營銷中心推出了長壽花金胚至尊玉米油、長壽花DHA玉米油、長壽花共軛亞油酸玉米油、“健字號”長壽花植物甾醇玉米油等多款功能性玉米油新品，在“引領(lǐng)健康中國行，長壽花真情巨獻，為幸福人生加健康油”全國大型上市路演推廣活動的推介下，火爆大江南北，長壽花的市場開拓步伐進一步加快，伴隨而至的是優(yōu)秀營銷人才的短缺。據(jù)人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，對長壽花營銷代表的招聘工作，他們積極與營銷中心溝通，根據(jù)招聘時機不同適時轉(zhuǎn)變策略，力爭在最佳招聘時機贏得最佳效果。比如，在今年6月畢業(yè)季他們重點采用在大中專院校展開拉網(wǎng)式招聘，將應(yīng)聘者“請進來”，直接與企業(yè)面對面接觸。此外，今年高考結(jié)束之際，選拔了近50名應(yīng)屆高中畢業(yè)生，目前，他們正接受嚴(yán)格的學(xué)習(xí)及培訓(xùn)。近期，還將赴高校學(xué)習(xí)，擴充長壽花的市場營銷力量。
關(guān)愛人才重培訓(xùn)
為穩(wěn)固招聘成果，強化新入職員工的企業(yè)認(rèn)同感，在崗位上發(fā)揮出最大的價值，我集團人力資源部門對其進行了多元化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)。
據(jù)悉，當(dāng)前的新入職員工的培訓(xùn)工作，主要根據(jù)崗位不同分為三類進行：長壽花營銷代表培訓(xùn)、應(yīng)屆高中畢業(yè)生培訓(xùn)、鋁鎂合金新項目人員培訓(xùn)。多元化培訓(xùn)方式同時進行，方式同中存異，效果異曲同工。對于長壽花營銷代表的培訓(xùn)工作，相對比較有針對性，首先在山東分公司進行一線銷售知識的培訓(xùn)，時機成熟，轉(zhuǎn)到集團公司進行培訓(xùn)，充分整合各種資源為其所用。培訓(xùn)課程主要包括軍訓(xùn)、灌裝車間實踐、超市帶任務(wù)促銷實踐、專業(yè)老師對企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、工作流程及規(guī)定、經(jīng)銷商及商超專業(yè)知識等進行講授、組織考試、分析試題等內(nèi)容。對高中生的培訓(xùn)，主要分為兩個階段，第一階段，人力資源部精心組織，籌劃安排企業(yè)文化、公司概況、工作態(tài)度與職業(yè)修養(yǎng)、車間實踐等方面的培訓(xùn)；第二階段，赴山東輕工業(yè)學(xué)院商學(xué)院接受為期2-3個月的結(jié)合長壽花案例的市場營銷專業(yè)培訓(xùn)，使其接受系統(tǒng)營銷理論的學(xué)習(xí)。對于40多名鋁鎂合金新項目人員的培訓(xùn)，人力資源部制定了詳細(xì)的培訓(xùn)方案，注重連續(xù)性，切實實現(xiàn)系統(tǒng)化培訓(xùn)，跟蹤監(jiān)督考核每位新員工的成長。本著“練素質(zhì)、練紀(jì)律、練出精氣神”的目的，對他們實施每早1小時軍訓(xùn)，同時安排企業(yè)文化、公司概況、團隊精神與職業(yè)修養(yǎng)等方面系列培訓(xùn)，讓員工及早融入到三星的大家庭中。并計劃8月初，帶領(lǐng)他們到太原等地進行為期六個月的理論、裝配、現(xiàn)場拆裝等系統(tǒng)專業(yè)培訓(xùn)，為新項目的順利投產(chǎn)做好充實人員技術(shù)力量的先期準(zhǔn)備。
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2011-08-02
