臨近年末，三星集團組織相關(guān)職能部門負責(zé)人深入基層一線，通過組織召開員工民主生活座談會及對各分公司領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主綜合測評等形式，傾聽員工心聲，提升管理水平。
　　三星集團相關(guān)職能部門負責(zé)人及員工代表參加了座談會。據(jù)悉，本年度民主生活座談會本著以人為本的理念，遵守公平、公正的原則，共隨機抽取了來自不同公司、不同崗位的38名員工代表，且多數(shù)來自生產(chǎn)一線。會上，員工代表們都積極參與、實事求是的踴躍發(fā)言，他們針對工作或生活，對三星集團及所在企業(yè)提出了意見或建議。員工代表所提意見貼合實際，主要概括可分為生產(chǎn)、生活等四大類問題，反映話題大到企業(yè)生產(chǎn)、管理制度小到員工個人生活，涉及面寬泛，很大程度上代表了大多數(shù)一線員工的想法及面臨的問題。
　　 會后，三星集團相關(guān)部門將對員工代表所反映的問題進行詳細歸類、匯總，并將召開協(xié)調(diào)調(diào)度會，安排專職部門對匯總情況進行處理，要求匯總結(jié)果建立在廣泛征求民意的基礎(chǔ)上，必須是充分發(fā)揚民主、深入調(diào)查研究的結(jié)果。 
　　此外，三星集團人力資源部等部室領(lǐng)導(dǎo)還深入各公司生產(chǎn)一線，現(xiàn)場隨機抽取一線員工，對其所在企業(yè)的直屬領(lǐng)導(dǎo)進行年度綜合評議，員工直接對領(lǐng)導(dǎo)進行測評打分，評議結(jié)果由集團公司統(tǒng)一匯總，在保證每位員工民主評議的權(quán)力下，更加確保了評議結(jié)果的真實有效。
 　　無論是舉辦一線員工民主生活座談會，還是給領(lǐng)導(dǎo)測評打分，三星集團多舉措真正深入生產(chǎn)一線，充分體現(xiàn)了企業(yè)以人為本的管理理念，“想員工所想、急員工所急”，傾聽員工心聲，提高工作執(zhí)行力，切實提升企業(yè)管理水平。